行动展示偏好
人的行动总是使用手段来达到主观偏好的目标,行动即意味着在众多的目标中进行选择。那么从一个人选择的行动中,可以揭示或表明一个人的偏好。也就是说,他的真实偏好和价值排序,可以从他所选择的行动中推断出来。
人的行动总是使用手段来达到主观偏好的目标,行动即意味着在众多的目标中进行选择。那么从一个人选择的行动中,可以揭示或表明一个人的偏好。也就是说,他的真实偏好和价值排序,可以从他所选择的行动中推断出来。
《爱丽丝梦游仙境》书中的红皇后说道:"如果你要维持在原来的位置,你必须很快地跑,如果你想要突破现况,就要以两倍於现在的速度去跑。”在全球化的同时,世界上的优秀人才为了胜出,无不拚命地在充实自我,大家的水准越来越高,但是不管有多拚命,相对位置似乎变动不大,这就是管理学界所说的"红皇后效应"。
在很久以前,猎豹的奔跑速度并不像现在这么快,由于与羚羊形成了追与被追的关系,相互间经常要进行殊死的较量,所以速度成了它们生存的必备条件。到了第二代、第三代猎豹,速度快渐渐变成了遗传性质。这被称为“共同进化”。就是说在彼此不停的相互作用中慢慢进化。这是生物学里的"红皇后效应"。生物为了生存下来,不断被进化,环境也在变化,如果它不够快,就如同停留原地,也许等待它的就是死亡。
《愁》 通俗版
靠在阳台抽烟,
我抽一半,风抽一半。
我没和风计较,
因为风也有自己的忧愁。
《愁》 古诗版
斜依栏,吞云雾。
半入清风,半入喉。
莫问清风何处走,
清风也识人间愁
2.蘑菇定律:成长需经历从阴暗到光明的过程。
3、酒与污水定律:对于坏的东西,要提前处理掉。
4、华盛顿合作定律:不团结终将一事无成。
5、彼得原理:量力而行,不是什么都适合你。
6、皮格马利翁效应:鼓励和赞美能创造奇迹。
7、破窗效应:及时矫正和补救正在发生的问题。
8、木桶定律:尽可能的弥补自己的短板。
9、鲶鱼效应:引入竞争可以激发活力。
10、帕金森定律:低能领导低能制造出来的机构臃肿、扯皮推诿、效率低下。
11、蝴蝶效应:事物在发展过程中有迹可循,存在定数与变数。
12、光环效应:爱屋及乌、以偏概全的主观印象。
13、墨菲定律:越担心的事越容易发生。
14、羊群效应:盲目的从众心理。
15、多米诺效应:连锁反应,能量放大。
16、霍桑效应:宣泄情绪后,心情舒畅。
17、分粥效应:制度引领至关重要。
18、出其不意效应:没有心理准备时,人会很容易服从。
19、小鞋效应:上级对下级的报复惩处。
20、节俭悖论:节俭会降低消费,导致经济萧条。
21、路径依赖:人们的决策选择受惯性影响受制于过去的决策。
22、丛林法则:互惠互利,弱肉强食,优胜劣汰。
23、戈培尔效应:重复是一种力量,谎言重复一百次就会成为真理。
24、青蛙法则:挫折是常态,顺利才是意外。
25、存肢效应:一味的沉浸在对过去的执着之中。
26、香肠法则:眼不见为净,不要去了解香肠的生产过程。
27、心理账户理论:人们在心里无意识地把财富划归不同的账户进行管理。
28、沉锚效应:受第一印象支配,思维固定某处。
29、格雷欣法则:劣币充斥市场,良币被驱逐。
30、信息不对称理论:信息充分有利,信息贫乏不利。
31、霍布森法则:没有选择的选择
32、鹬蚌法则:不合作使第三方得利
33、定型化效应:对某事物固定的看法。
34、鸵鸟效应:逃避现实,不敢面对问题。
35、第二十二条军规:骗局,霸王条款,无法逾越的障碍。
36、潘多拉效应:不禁不为、愈禁愈为
37、囚徒困境:个人最佳选择并非团体最佳选择。
38、阿伦森效应:喜欢褒奖不断增加,批评不断减少。
39、皮诺曹效应:以诚信换取别人信任。
40、倒金字塔效应:使最基层的员工处于至高无上的地位。
41、德西效应:适度奖励,物质与精神相结合。
42、猪大肠效应:要看行动,看本质,不能只看表面。
43、手表定律:选择过多,行为将陷于混乱。
44、二八定律:最重要的只占一小部分。
45、海洛因效应:明知结局不好而又深陷其中无法自拔的成瘾行为。
46、不值得定律:不值得做的事情,就不值得做好。
47、踢猫效应:坏情绪的连锁反应。
48、刺猬理论:保持适当距离。
49、超限效应:再好的东西也要适度。
50、寻斧效应:瞎猜疑会产生错觉,需调查研究后才能作出判断。
51、鲦鱼效应:盲目跟随的惯性思维。
52、照镜子效应:借他人、他事、他见以正己的方法。
53、印象管理:人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。
54、海格力斯效应:以其人之道还治其人之身。
55、巴纳姆效应:一顶戴在谁头上都合适的帽子。
56、七年之痒:瓶颈。
57、奥卡姆剃刀定律:如无必要,勿增实体。
58、凡勃伦效应:越贵越受到青睐。
59、蔡加尼克效应:人们对于尚未处理完的事情印象更加深刻。
60、搭便车效应:不付成本或少付成本而坐享他人之利。
1、当好追随者——认真做事做人,善于学习,蛰伏后必有厚报
2、能宽容多少人就能领导多少人——成绩是短期的,人品是长远的,做真人
3、感恩身边的人——有群众的支持才能当好领导
4、保持学习心态——健康的身心,感染他人,传递美好